Mi a baj a célokkal? Miért nem szeretjük őket?


Itt van a 2011-es esztendő a nyakunkon! (Sőt! Valószínűleg e sorok olvasása már az újév első napjaiban történik.)

Ez az időszak hagyományosan mi másról szólna, mint az ilyenkor esedékes fogadalmakról, tervekről, célokról. Visszanézünk az elmúlt évre, tervezgetjük a következő esztendőt. Hogy ezt ilyenkor tesszük, ez teljesen természetes. Hiszen az egész életünket periodikusan ismétlődő tevékenységekkel és időszakokkal éljük. A reggelek, az esték, a napok, hetek, hónapok olyan könnyedén, szinte észrevétlenül, úgy peregnek le, mint megannyi kvarcszemcse a homokórán...



De egy évzárás és egy új év kezdete?!?Az más!


Ilyenkor tényleg megállunk egy pillanatra, hogy visszanézzünk, aztán előre. És a szomorú az, hogy amikor az elmúlt időszakot mérlegeljük, nem mindig örülünk annak, amit látunk. Kudarcok, meg nem valósult tervek, az álom kategóriájában maradt célok, csak vágyott, de soha el nem ért eredmények….. És az ember néha már leszokik arról, hogy egyáltalán merjen célokat álmodni, tervezni, jövőt építeni: „Célok? Tervek? Ööööööö…. Maradjunk a realitásoknál…. Majd lesz valahogy…Nem érünk mi rá ilyenekkel foglalkozni, nekünk dolgozni kell a fennmaradásért… Jobb nem álmodozni, mert úgy is annyi minden máson múlnak a dolgok…


Konzultánsként dolgozva azt figyeltük meg, hogy nagyon kevesen vannak olyanok, akik a célokkal, tervezéssel a szükséges mértékben foglalkoznak. Vélhetően a korábban nem teljesült elképzelések miatt.

Elárulok egy titkot:

Olyan mértékben múlik minden máson a saját céljaink megvalósulása, amilyen mértékben elfogadjuk azt, hogy máso(ko)n múlik, és nem rajtunk!

Példa: Ha azt gondolom, hogy 20%-ban múlik rajtunk, 80%-ban a külső tényezőkön, akkor 1 egységnyi rajtunk múló tényezővel szemben jön 4 egységnyi ok, amiért nem sikerülhet, amit elterveztünk. És a pesszimista ember boldog lehet, mert igaza lesz: ekkora szembeárral ugye, hogy nem sikerülhetett a dolog! Így csak 20 %-a valósul meg céljainknak.

Fordítsuk meg: A külső tényezőknek adjunk 20%-ot, saját okozóságunkra, hogy milyen arányban múlnak rajtunk a dolgok, 80%-ot! Ebben az esetben 1 egységnyi szembe jövő problémára akár 4 egységnyi megoldással is képesek vagyunk kirukkolni. És állítom, hogy ez a titok! Ha a külső tényezőket, körülményeket nevezzük meg OK-ként, amiért nem sikerül céljainkat elérni, akkor többségében problémákban gondolkodunk és abban, hogy miért nem fog menni a dolog. Ha azt az eltökélt döntést hozzuk, hogy márpedig - ha a fene fenét eszik is –mi leszünk az OK-ozók, akkor elkezdünk megoldásokban gondolkodni.

És ha a figyelmünket erre helyezzük, akkor érdekes módon ténylegesen elkezdenek jönni a jó megoldások, és elkezdenek nagyobb arányban valóra válni a céljaink, az álmaink.

Ugye, milyen egyszerűnek tűnik? És higgyük el: a dolgok általában sokkal egyszerűbbek, mint gondolnánk. Csak mi, emberek, néha szeretjük túlbonyolítani őket.

A 2011-es esztendőre kívánunk nagyon sok olyan célt, amit az év során sikerül megvalósítani!!!

A következő hírlevelünkben ahhoz adunk egy kis gyakorlati segítséget, hogyan tegyünk oda úgy célokat, hogy könnyebb legyen a megvalósításuk. Hiszen a célok megvalósítása a jó cél-állítással kezdődik!!!!

Üdvözlettel:

Makó Gábor

Goodwill Group


 

Hírlevél feliratkozás

Iratkozzon fel értékes cégvezetési, személyzetkezelési tanácsokat, eset- tanulmányokat tartalmazó ingyenes hírlevelünkre!





Mit mondanak cégünkről a partnereink?

„Megerősített abban, hogy a szervezet folyamatos megújítása milyen fontos szerepet tölt be a versenyképesség területén.

„Ez a program eszenciája azon törvényszerűségeknek, amik a szervezet(ek) működését és folyamatos növekedését biztosítják.”

Horváth István
Budatech Kft.

Mi a véleménye Önnek rólunk?

Ha Ön már partnerünk és elégedett velünk, vagy az oldalunk látógatójaként még csak most ismerkedik velünk, de bizalmat ébresztettünk Önben és szívesen ajánlana minket mások figyelmébe, kérjük, tegye meg! Köszönjük!

 

Partner cégeink

Kult Produkció Kft - könyvelés, adótanácsadás

Kult Produkció Kft Adótanácsadás, bér- számfejtés, könyelés, munkaügy teljeskörűen